我國人力資源管理網絡化分析

內 容 摘 要

隨著“互聯網+”時代的不斷推進，信息技術的不斷加快，企業人力資源管理呈現出新的趨勢。通過分析“互聯網+”的內涵與特點，認識“互聯網+”對人力資源管理的重要性。基于此，分析得到人力資源管理呈現出以管理中融入大數據技術、組織架構趨向扁平化、多元化的人才模式、員工個性化的追求等新的現狀。并結合現狀，對人力資源管理提出從積極利用大數據，提升管理水平、組織結構扁平化，提高管理效益、打造優質團隊，實現人才多元化、構建企業文化，制定新型福利政策等方面的對策，實現“互聯網+”與人力資源管理相互融合，從而不斷提升人力資源管理的水平和效益。

[關鍵詞]：“互聯網+”；人力資源管理

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引言1

1.人力資源管理網絡化理論綜述1

1.1“互聯網+”的內涵1

1.2“互聯網+”的特點2

1.3“互聯網+”背景下對人力資源管理的重要性3

2.我國人力資源管理網絡化現狀剖析4

2.1管理工具融入大數據技術4

2.2組織結構從“金字塔”走向“扁平化”5

2.3人才模式由“單一化”走向“多元化”6

2.4員工福利由“一刀切”走向“彈性化”6

3.完善我國人力資源管理網絡化有效建議7

3.1積極利用大數據，提升管理水平7

3.2組織結構扁平化，提高管理效益8

3.3打造優質團隊，實現人才多元化8

3.4構建企業文化，制定新型福利政策9

結論9

文獻