人力資源管理與企業凝聚力的關系研究

內 容 摘 要

近年來，人力資源管理作為一種重要的管理形式開始受到越來越多從業者的關注。與此同時，越來越多的企業開始重視調動員工的積極性和發展企業的凝聚力。激勵作為人力資源當中的重要形式，在社會經濟發展日新月異的當下，如何通過員工的激勵培養企業內部的凝聚力逐漸成為現代企業管理當中的核心內容。如何建立和逐步完善適應現代社會發展需要的科學管理機制，是許多企業管理者關注的問題。但是，由于我國經濟發展水平和人們思想觀念的原因，員工的激勵仍然存在很多的誤區，這也是影響企業內部凝聚力的根本原因，同時阻礙了企業的正常發展。基于以上原因，本文首先對現代企業當中的人力資源激勵誤區進行深入研究，針對誤區提出相應的矯正措施，并分析與現代企業凝聚力的關系發展趨勢，以便更好的調動企業員工的積極性，提高企業實際的生產效率。

 [關鍵詞]：人力資源；激勵；企業；凝聚力

目       錄

1 導論3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

2 概念的界定3

2.1人力資源管理3

2.2企業凝聚力3

2.3人力資源管理與企業凝聚力之間的關系4

3 案例背景描述4

3.1 S公司人力資源激勵的現狀5

3.2企業實際凝聚力分析5

4 企業人力資源管理中存在的問題6

4.1考評手段缺乏科學性6

4.2管理形式較為單一化6

4.3相關制度的不健全7

5 在人力資源管理中提升企業凝聚力的措施8

5.1完善科學化的考評體系8

5.2豐富管理的具體形式8

5.3各項健全的管理制度9

6 總結與展望9

文獻