儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

內 容 摘 要

中國傳統文化思想形成于春秋戰國時期，形成了百家爭鳴的形態，其中儒家、道家、法家、墨家為主要思想流派，從漢武帝時期，在“罷黜百家，獨尊儒術”以儒家孔子定為正統文化，從而形成了中國傳統教育理念。而儒家孔子文化所提出的人倫和諧則是現代人力資源管理的重要一項，所謂的個體總是生活在群體中，如何有效的處理個體與群體之間的關系，是現在企業人力資源管理結合儒家文化思想的衍生，如何根據孔子儒家思想提出的理念，適時的運用在現代企業管理當中，成為現代人力資源管理的核心。

 

 [關鍵詞]：儒家文化；現代人力資源管理；個體；群體；企業；

目       錄

1 引言

1.1儒家思想的概述

1.1.1儒家思想的簡介3

1.1.2儒家思想的背景3

1.1.3儒家思想的意義4

1.2運用的思路和方法5

1.3國內與國外的研究現狀6

1.3.1國內現狀7

1.3.2國外現狀8

1.4企業的現代人力資源管理概述

1.4.1 保險企業對人力資源管理的現狀………………………………………9

1.4.2保險企業在人力資源中對儒家思想的認知和需求………………10

1.5儒家思想在現代企業人力資源管理中的理論和依據8

1.5.1儒家思想和人力資源管理概念闡述8

1.5.2儒家思想和西方人力資源管理相通之處8

1.5.3儒家思想中所蘊含的人力資源管理理念8

1.6儒家思想在現代企業人力資源管理中的啟示

1.6.1儒家思想對現代中國人力資源管理的影響和意義9

1.6.2儒家思想對全球企業人力資源管理的意義6

2結論9

2.1 結論9

6文獻