信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

經濟的快速發展使得企業林立，企業人力資源管理的重要性日漸突出，為了更好地適應時代發展的要求，應對更加激烈的市場競爭，就必須努力實現企業人力資源管理的信息化。

本文對信息化在企業人力資源管理中的應用問題進行了研究，在分析企業人力資源信息化建設重要性的基礎上，對我國企業人力資源信息化建設中存在的問題進行了研究，發現當前我國企業存在人力資源信息化建設認識不足、硬件水平低、建構不合理等問題，針對這些問題，本文又提出了相應的解決策略，旨在為促進企業人力資源信息化建設貢獻自己的一份力量。

【關鍵詞】信息化；人力資源管理；企業     目       錄

一、人力資源管理中信息化建設的作用5

（一） 人力資源管理信息化建設對企業工作效率的提高5

（二） 人力資源管理信息化建設對企業業務流程的規范6

（三）人力資源管理信息化建設對企業管理成本的控制6

（四）人力資源管理信息化建設對企業人員的科學配置6

（五） 人力資源管理信息化建設對企業管理和決策水平7

二、目前我國企業人力資源管理信息化建設中存在的問題7

（一）企業對人力資源管理信息化建設的認識不足8

（二）企業信息化的硬件水平較低8

（三） 人力資源管理信息化建設的專門人才不足8

（四） 人力資源管理信息化系統構建不合理9

（五） 人力資源管理部門的工作態度不端正9

（六）追求一步到位，造成停滯不前9

三、加強人力資源管理信息化建設的具體措施探究9

（一） 提高企業對人力資源管理信息化建設的認識10

（二） 人力資源管理信息化建設專業人才的培養10

（三） 建立完善的人力資源管理信息化建設的體系10

（四） 嚴格落實企業人力資源管理信息化制度11

（五）加強企業人力資源管理信息化軟件系統的開發11

四、企業進行人力資源管理信息化的過程中應該注意的方面11

（一） 系統規劃對于人力資源管理信息化的實現具有重要作用11

（二）人力資源管理信息系統運行的內外環境要充分融合12

（三）充分利用各類資源12

（四）動態對待人力資源管理信息化的實現12

（五） 實現人力資源管理信息化要及時準確地進行系統評價12

五、結束語13

文獻