行政機關人力資源管理的問題及對策——以自貢市貢井區機關為例

內 容 摘 要

行政機關能夠行使國家的行政權力,影響著國家的發展和人民的生活。所以一定要做好行政機關人力資源的管理工作,確保行政機關的相關工作人員能夠正確的行使行政權力,保證行政機關的工作效率,從而能夠有效地管理國家事務,為國家的發展和人民更好生活做貢獻。本文就是針對自貢市貢井區機關人力資源管理當前的現狀開展一系列的研究與分析,針對當前行政機關人力資源管理所存在的問題,提出相對的解決措施,從而推動行政機關人力資源管理效率的提高。

[關鍵詞]：行政機關；人力資源管理；問題；對策

目       錄

一、引言4

(一)研究背景5

（二）研究意義5

（三）研究目的和研究方法5

二、行政機關人力資源管理5

（一）當前我國行政機關人力資源管理的制度以及變遷6

（二）傳統人事管理理念根深蒂固6

三、自貢市貢井區政府部門人力資源管理現狀及實踐成果6

（一）公務員的素質不斷提高，結構更加合理7

（二）公務員的招錄更加“公開、公平、公正”7

（三）公務員的考核更科學7

（四）公務員的競爭上崗制度逐步推開7

（五）公務員的獎懲制度發揮作用7

（六）公務員的培訓工作穩步實施8

（七）公務員的輪崗交流工作積極開展8

（八）公務員的出口通道初步暢通8

四、自貢市貢井區政府人力資源管理存在問題8

（一）人力資源管理的主體——政府部門存在的問題9

（二）人力資源管理的對象——公務員存在的問題9

（三）人力資源管理模式和方法存在的問題10

五、政府人力資源管理問題的探索和建議11

（一）加強對人力資源管理的認識12

（二）優化職權配置與機構設置12

（三）優化公務員隊伍的結構與素質12

（四）加大改革力度，完善對公務員的管理13

六、總結15

文獻