信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

信息化時代就是信息產生價值的時代。信息化是當今時代發(fā)展的大趨勢，代表著先進生產力。信息化時代按照托夫勒的觀點，第三次浪潮是信息革命，大約從20世紀50年代中期開始，其代表性象征為"計算機"，主要以信息技術為主體，重點是創(chuàng)造和開發(fā)知識。隨著農業(yè)時代和工業(yè)時代的衰落，人類社會正在向信息時代過渡，跨進第三次浪潮文明，各種信息蜂擁而至，傳統(tǒng)人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環(huán)境。我國人力資源管理也正逐步朝著信息化的方向發(fā)展，并逐步在企業(yè)中得到了廣泛的應用。人力資源管理信息化不但能夠實現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)范化管理與集約化管理，還能為企業(yè)員工提供多樣化的自助服務，提升企業(yè)人力資源管理工作效率。基于此，文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發(fā)，分析了手工管理與計算機管理的差異，論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。

關鍵詞：信息化；人力資源管理；規(guī)范化管理

目  錄

1.人力資源管理的概述5

1.1人力資源管理的概念5

1.2信息化人力資源管理概念6

1.3發(fā)展歷程6

2.信息化人力資源管理的意義6

2.1促進人力資源管理理念的變革6

2.2實現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的有效銜接7

2.3促進管理結構與信息渠道的優(yōu)化7

2.4人力資源管理業(yè)務流程優(yōu)化8

2.5管理方式更加人性化8

3.人力資源管理信息化存在的問題8

3.1決策者的觀念誤區(qū)8

3.2從業(yè)人員素質較低下，缺乏優(yōu)秀的人才8

3.3人力資源基礎管理工作薄弱9

4.人力資源信息化管理問題的對策9

4.1企業(yè)高層應轉變觀念9

4.2多種方式引進和培養(yǎng)信息化的人才9

4.3根據(jù)企業(yè)實際情況合理選擇人力資源管理信息系統(tǒng)10

4.4做好人力資源系統(tǒng)維護工作，促進信息化建設10

5.案例分析10

5.1企業(yè)簡介10

5.2問題分析11

5.3信息化改革后11

結  論11

文獻