數據時代下的企業人力資源管理創新研究

[內容摘要]:科技的發展給社會帶來了前所未有的改變。大數據的出現給日常的生活和社會的發展帶來了許多的可能性。大數據主要是互聯網衍生出的產物，在互聯網的背景下的時代，被稱為大數據時代。被應用生活中在方方面面，人們網絡社交平臺中，還能提供豐富且有效資料。當今的企業不再是以傳統模式為中心的發展，通過對大數據的應用，使企業以及社會的各個方面都得到了巨大的改變。最開始互聯網的出現，在社會中具體的應用并不廣泛。有的企業僅僅是把它當做一種形式的存在，并沒有加以利用。如果僅僅是按照傳統的方式發展，那么很可能隨著社會時代的發展，會被社會優勝劣汰，這無法促使一個企業的轉變和發展。

新時期企業要實現自身發展，就必須對管理模式進行創新，以此適應時代發展潮流，提高自身核心競爭力。在大數據時代背景下，企業原本的管理思路、決策方式等，都需通過大數據進行轉變，以大數據充分降低運營成本，并構建數據化的企業管理模式，以此提高企業自身生存能力。大數據的迅猛發展對傳統企業管理造成巨大影響，傳統的管理模式已然不能滿足新時期企業發展的需求。新時期企業更重視如何從顧客資料及消費記錄中挖掘出潛在客戶，以此提高企業市場競爭力。而數據流的廣泛應用，使得企業重視自身管理模式的調整和完善，以期以此適應時代發展需求。

隨著社會和時代的發展，互聯網技術在我們的日常生活當中的應用越來越普遍。在這樣一個大數據的時代背景下，企業的生存和發展也面臨著重大的挑戰。企業要想取得一個良好的發展，就必須緊隨時代的步伐。不管從內部還是外部的轉變上，都應與時俱進，這樣企業符合時代發展的主題。很多企業還是以傳統的模式經營，缺乏創新性。通過對大數據的應用，給企業也帶來了前所未有的機遇和挑戰。本文將本文基于這樣一個時代背景的主題，對企業管理模式進行了進一步探討和研究，對大數據在企業管理當中的實際應用進行分析，為其落實數據管理模式，提供理論參考。

[關鍵詞]：大數據時代；企業人力資源；創新研究；管理

目    錄

第1章導論5

1.1課題背景及研究目的和意義5

1.1.1課題背景5

1.1.2研究意義6

1.2文獻綜述7

1.3研究方法8

第2章課題研究內容8

2.1企業人力資源管理概述8

2.2企業創新的研究概述9

第3章人力資源管理實踐創新10

3.1 我國企業人力資源管理理論創新的理論根據10

3.1.2 創新企業組織理論10

3.1.2 回歸人本主義10

3.1.3 融合多個學科的人力資源管理理論11

3.1.4 戰略人力資源管理11

3.2 我國企業人力資源管理實踐創新的經驗借鑒12

3.2.1 人員培訓創新一企業總動員12

3.2.2 績效管理創新一綜合評分管理法13

3.3 企業人力資管理創新的路徑13

3.3.1 鼓勵員工參與企業經營，不斷創新鼓勵方法和鼓勵策略13

3.3.2 創新人力資源保養與維護，加強員工健康和安全管理14

3.3.3 引入分層競爭機制，實現管理模式創新15

文獻