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    淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究——以藍淼科貿(mào)為例


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    XCLW95518  淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究——以藍淼科貿(mào)為例

    1概論3
    1.1研究背景3
    1.2研究意義3
    2人力資源管理相關(guān)概念及其必要性4
    2.1人力資源管理的含義4
    2.2民營企業(yè)的含義4
    2.3民營企業(yè)的特點4
    2.3.1生存環(huán)境相對較差4
    2.3.2生命周期偏短4
    2.3.3家族企業(yè)的發(fā)展模式占主導(dǎo)4
    2.3.4企業(yè)家決定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況5
    2.3.5靈活性較強5
    2.4民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性5
    2.4.1人力資源是第一資源5
    2.4.2市場競爭加劇6
    2.4.3人力資源戰(zhàn)略是中小企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障6
    3藍淼科貿(mào)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題7
    3.1藍淼科貿(mào)有限人力資源管理現(xiàn)狀7
    3.1.1企業(yè)文化氛圍濃厚7
    3.1.2員工文化水平低7
    3.1.2培訓(xùn)不足8
    3.2存在的問題8
    3.2.1沒有專業(yè)人力資源管理人才8
    3.2.2缺乏完善的人才招聘和培訓(xùn)制度9
    3.2.3激勵機制不完善9
    4原因及對策分析10
    4.1原因分析10
    4.1.1家族式管理帶來的弊端10
    4.1.2對于人力資源管理觀念落后10
    4.2對策分析11
    4.2.1弱化家族式管理11
    4.2.2引進人才,設(shè)立專門人力資源部門11
    4.2.3建立專業(yè)招聘和培訓(xùn)機制11
    4.2.4制定科學(xué)合理的薪酬激勵制度12
    5結(jié)束語13
    文獻



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