從培訓和考核的角度探討企業人力資源管理模式

[摘要]企業中，歸根結底就是對人的管理。因此，企業人力資源管理模式對企業而言將是極其重要的一環。培訓與考核關系極為重要，且在人力資源管理模式中具有極其重要的地位和作用，但在企業實際經營管理過程中，也存在諸多問題。本文試深入剖析培訓與管理的角度探討企業人力資源管理的模式，并提出相關措施，以增強企業核心競爭力，確保企業得以健康平穩發展。

[關鍵詞]：人資管理模式；培訓；考核；企業管理

目       錄

1.導  論2

1.1企業人力資源管理模式的界定2

1.2人力資源管理模式研究現狀2

1.3 從培訓和考核的角度探討企業人力資源管理模式的意義3

2. 培訓和考核在人資管理中的基本情況4

3.培訓和考核在企業人資管理中的關系5

3.1培訓是考核的基礎5

3.2考核是培訓成果的檢驗5

3.3培訓與考核互為支撐、相輔相成5

4.培訓和考核在企業人力資源管理中的作用6

4.1培訓在人力資源管理中的作用6

4.2考核在人力資源管理中的作用7

5.培訓和考核在人資管理模式中存在的問題9

5.1培訓方面9

5.2考核方面10

6.完善培訓與考核在企業人資管理模式中的措施11

6.1完善企業頂層設計，建立健全培訓與考核的制度體系11

6.2不斷豐富培訓與考核的創新形式12

6.3加強培訓與考核團隊的建設，加強力量投入12

6.4加強具體工作中培訓與考核之間的互為聯動13

6.5加大培訓與考核工作的執行力度13

7.結束語13

文獻