信息時代下的人力資源管理

傳統管理模式

內 容 摘 要

當今時代人力資源管理工作大多數單靠手工操作，有的企業已經建立人力資源管理系統，但僅僅體現在薪酬記載方面，本身存在的價值并未真正的體現，人力資源部門作為企業中一個管人管錢重要部門。要適應當前社會的發展、有效應對市場競爭，就必須跟進時代步伐簡歷完善的人力資源管理信息系統。人力資源系統是目前最簡便、精準率最高信息管理系統，人力資源系統不僅要記錄產生過的數據，更重要的是能對產生過的數據進行有效的分析、整理、匯總等 ，系統能秒統計有效數據的表格。在信息時代的當下，作為HR工作者，就應該應用有助于信息時代人力資源管理、提高管理工作效率的信息平臺，就必須加強人力資源管理的信息化建設，最終實現科學化管理、提高人力資源管理水平。

目       錄

第一章  緒論                                                                 

1.1研究的背景                                                              

1.2研究的意義                                                           

1.3綜述                                                                   

1.4研究的思路                                                              

第二章 概念                                                                

2.1主要概念                                                                

2.2信息化管理平臺主要特點                                                                

2.3研究基礎                                                                

第三章  現階段人力資源管理存在的問題                                                                

3.1綜合信息管理水平低                                                                

3.2人力資源管理體系建設不全面                                                                

第四章  信息時代改變人力資源管理模式的對策                                                                

4.1優化人力資源管理體系                                                                

4.2構建以人力資源效能為核心的數據信息平臺                                                                

第五章 為什么要建立人力資源部信息平臺                                                                

5.1有利于推動人力資源管理                                                                

5.2有利于整合資源                                                                

5.3有利于提高工作效率                                                                

5.4降低成本                                                                

第六章 信息時代為人力資源管理工作帶來的影響                                                                

6.1人力資源管理工作形式發生改變                                                                

6.2管理形式發生根本性變化                                                                

6.3精準數據與人員信息標準化的挑戰                                                                

6.4人力資源管理的工作架構發生變化                                                                

第七章 結語                                                                

文獻