先進制造型中小企業人力資源管理的問題及對策研究

內 容 摘 要

[摘要]：先進制造業是我國當前重點發展的產業，附加值高，技術性強，是增強我國國際競爭力的有力武器，是實現工業4.0的強力引擎。人才是先進制造型中小企業的核心競爭力和中堅力量，先進制造型中小企業想要在時代的潮流中站穩腳跟，就必須解決“人力資源管理”這一核心問題。當今人力資源市場逐漸向供大于求的趨勢發展，但是，越來越多的中小型的先進制造型企業依舊受“用人難”所困擾，人才招不進，留不住。已經成為當下先進制造型中小企業的痛點。本文闡述了當下熱門的先進制造型企業在經營發展中所面臨的問題，分析了先進制造型企業中人力資源管理的現狀及利弊，最后提出先進制造型企業發展中合理運用人力資源管理的對策。

[關鍵詞]：先進制造型企業；人力資源管理；問題；對策

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引言1

1.先進制造型中小企業特點1

1.1先進制造型中小企業的特點1

1.2先進制造型中小企業的人力資源發展現狀1

2.先進制造型企業人力資源管理存在的問題2

2.1企業文化2

2.2管理機制2

2.3薪酬待遇因素3

2.4自我成就因素3

3.先進制造型企業的人力資源管理對策3

3.1企業制度改革、創新3

3.2組織結構和管理結構的創新4

3.3人力資源模式創新5

3.4建立戰略型人力資源管理6

結束語8

文獻