我國女大學生就業歧視問題研究

內 容 摘 要

黨的十九大報告指出：就業是最大的民生。解決好大學生就業意義重大。2018年高校畢業人數高達820萬人，而女大學生占比52%，在當前中國整體就業形勢嚴峻這一宏觀背景下，我國大學生就業形勢不容樂觀。其中由于性別歧視，女大學生就業問題更為嚴重。

本文較全面的就女大學生就業歧視問題進行分析探討研究，本研究按照歧視的表現形式、歧視原因、如何有效解決女大學生就業歧視問題提出合理化的對策與建議的邏輯順序，對我國女大學生就業歧視現象進行分析。全文用事實說話，用數據做支撐，用成熟的理論進行推理和分析。本文的不足之處在于，就業歧視未完全細化，存在一定的局限，有少部分是依現有數據進行的假設、分析得出，其結果支撐了本研究中心，即女大學生就業歧視問題。

[關鍵詞]：就業，就業歧視現象，就業歧視原因，對策與建議

 

目錄

我國女大學生就業歧視問題研究3

1 導論5

1.1 研究的背景和意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意義5

1.2研究的思路和方法5

2 就業歧視的具體表現 6

2.1就業機會的歧視6

2.2 職業待遇的歧視 6

2.3發展機會的歧視   7

2.4外貌歧視 7

3 導致就業歧視的原因 7

3.1 傳統文化偏見7

3.2 部分企業單位追求利益最大化 8

3.3法律政策不完善、不健全8

3.4自身原因9

3.4.1擇業觀念不正確9

3.4.2就業觀念不正確9

3.4.3社會性別自我歧視9

4 對策與建議10

4.1立法工作10

4.1.1政府要加強科學立法工作10

4.1.2設立專門機構監管勞動力市場，加強對用人單位用工情況的監管力度10

4.2宣傳工作10

4.2.1消除就業中的性別歧視，改變傳統的性別差異觀念10

4.2.2從根本上要轉變觀念，剔除“男尊女卑”的封建落后思想10

4.2.3全社會要共同努力，致力于消除文化觀念中的性別偏見10

4.3 高校課程設置工作 11

4.4自身11

4.4.1提高自身能力和個人綜合素質11

4.4.2克服自卑心理11

4.2.3要樹立大眾化的就業觀11

文獻