人力資源管理信息化時代下人事外包業務的走向和定位

內 容 摘 要

在信息化時代下企業人力資源管理模式發生了變革的情況下，新媒體成為低成本人力資源管理的便捷和高效工具，MOOC的精英群落開通了從學堂直達職場的經濟便捷通道使得大大減低了培訓成本。這些是不是使得企業人力資源管理工作整體上對人事外包的依賴大幅度減少呢？是不是可以據此判斷人事外包屬于夕陽產業呢？我認為恰恰相反，在這新模式的環境下，人事外包業務反而能得到更好的發展，交易成本理論也可以證明這一現象，在判斷人事外包業務的走向及定位應該根據人力資源管理信息化時代下企業人力資源管理的現狀和需求，同時也需要考慮其他利益因素。而人事外包業務也要調整自身業務的社會定位，揚長避短，尋找新的外包業務增長點，只有這樣才能重新煥發人事外包業務的春天。

[關鍵詞]：人力資源管理模式、MOOC、交易成本理論、人事外包業務

目錄

1 導論3

1.1 研究的背景和意義3

1.2研究的思路和方法3

1.3文獻綜述4

2人力資源管理信息化時代與人事外包業務的走向和定位相關理論5

2.1人力資源管理信息化時代與人事外包業務的走向和定位相關理論概述5

3 結論與建議10

3.1 結論10

3.2 建議11

文獻