我國企業人力資源管理勝任力分析

內 容 摘 要

勝任力模型是一種人力資源管理與開發的勝任力結構，對于提高人力資源管理工作質量與效率具有重要的影響。本文首先介紹了我國企業人力資源管理勝任力理論綜述，然后介紹了我國企業人力資源管理勝任力現狀，進而提出了改善企業人力資源管理勝任力有效建議，以期對企業的發展有一定的參考作用。

[關鍵詞]：企業管理；人力資源管理；勝任力

目       錄

1.我國企業人力資源管理勝任力理論綜述1

1.1勝任力模型基本概念1

1.2勝任力體系1

2.我國企業人力資源管理勝任力現狀剖析2

2.1X公司簡介2

2.2X公司核心崗位人員狀況3

3.改善企業人力資源管理勝任力有效建議3

3.1員工招聘勝任能力模型建立的基本目標3

3.2勝任力模型建立的基本原則3

3.3具體建議4

文獻