行政機關人力資源管理的問題與對策

內 容 摘 要

行政機關是具有行政管理職能的單位，代表國家行使行政權力，其管理水平直接影響著國民經濟的發展和人民的生活。目前我國行政機關在人力資源管理上還存在種種缺陷。本文針對行政機關人力資源管理當前的現狀開展研究與分析，并提出相應的解決措施，從而提升行政機關人力資源管理的效率，推動基礎機構工作的順利進行，給人民群眾提供更好的生活服務。

[關鍵詞]：行政機關；人力資源管理；問題；解決措施

 

目       錄

1  導論4

1.1研究背景4

1.2 研究意義4

2  相關概念和理論基礎

2.1 行政機關的概念4

2.2 行政機關人力資源管理的概念5

2.3 行政機關人力資源管理的特點5

2.4 研究行政機關人力資源管理的意義5

3  行政機關人力資源管理中存在的問題

3.1  行政機關人力資源管理意識問題5

3.2  行政機關人力資源配置問題6

3.2.1行政機關人員進入機制問題6

3.2.2行政機關人員流轉機制問題6

3.2.3行政機關人員職業上升機制問題6

3.3  行政機關績效考核問題7

3.3.1行政機關績效考核程序問題7

3.3.2考核結果運用問題7

3.4  行政機關人員培訓問題8

4  行政機關人力資源管理問題的對策8

4.1 加強行政機關對人力資源的認識8

4.2 建立科學合理的人員和崗位配置機制9

4.2.1因人而異安排工作崗位9

4.2.2設立科學合理的工作崗位和職務層級9

4.2.3完善工作輪崗機制9

4.3完善行政機關績效考核體系10

4.3.1建立專業的行政機關績效考核機構10

4.3.2細化考核指標10

4.3.3建立公眾評議考核制度10

4.3.4引入第三方專業機構參與考核10

4.3.5強化考核結果的運用11

4.4健全行政機關人員培訓制度11

4.4.1充分認識行政機關人員培訓的重要性11

4.4.2創新行政機關人員培訓的方式11

5   結語12

文獻