我國中小企業人力資源管理策略研究

摘要

我國的人力資源現狀存在人力資源缺乏長遠規劃、人才引進困難與教育培訓不足、員工的薪酬福利與社會保障制度不完善的薪酬福利與社會保障制度、完備的人力資源管理體系尚未形成、人力資源管理理念的實施缺乏可行途徑等。但是近年來，隨著我國中小企業的發展，傳統的人事管理制度已經不能適應其中小企業人才管理的要求。中小企業建立完備的人力資源管理體系勢在必行。科學、有效的人力資源管理是企業持續發展的保障。本文在綜合研究人力資源管理與中小企業發展的前提下，對中小企業人力資源管理的現狀進行分析，指出存在的問題，并從激勵機制、教育培訓體系、企業文化三個方面入手，提出相對應的應對對策。

[關鍵詞]:中小企業;人力資源管理;企業文化

目錄

1 緒論1

1.1研究背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意義2

1.2國內外文獻綜述2

1.2.1國外文獻綜述2

1.2.2國內文獻綜述3

1.3研究內容和方法3

1.3.1研究內容3

1.3.2研究方法4

2 相關理論綜述4

2.1人力資源概述4

2.1.1人力資源定義4

2.1.2人力資源特征5

2.2中小型企業概述6

2.2.1中小企業的定界6

2.2.2中小企業的特點6

3 我國中小企業人力資源管理分析7

3.1我國中小企業人力資源管理的特點7

3.2我國中小企業人力資源管理的現狀8

4 優化中小企業人力資源管理對策建議10

4.1制定科學的激勵機制10

4.2建立完善的教育培訓體系11

4.3營建中小企業的企業文化12

總結12

文獻