企業人力資源管理創新措施

摘  要

網絡時代的到來，不但改變了我們的工作模式，也正在改變著企業的管理方式，為我國企業的發展給予了更為先進的管理方法和科學的管理思想，同時也大大地提高企業的管理水平。所以，現在已經越來越多的企業在管理過程中積極引入了網絡技術，并逐漸實行了信息化管理。而我國的人力資源管理是企業管理中的重要組成，對于企業內部的人事管理以及企業的員工日常工作均有著直接的影響。所以，現代企業都十分重視人力資源管理。然而，網絡時代的到來為人力資源管理帶來了各種各樣的變化，大大地提高了企業人力資源管理效率、員工滿意度與忠誠度等優勢的同時，也給企業帶來了挑戰。因而我們要在企業管理當中，正確地認識到人力資源當中運用網絡技術帶來了機遇與挑戰，并進行分析，提出一些創新措施，為我國企業人力資源管理質量的提升作了重要保障。

關鍵詞：創新措施；人力資源管理；核心競爭力 

目  錄

摘  要1

目  錄2

引  言1

1 網絡時代人力資源管理的一些變化2

1.1革新管理理念2

1.2大大地提高了管理質量，實現管理的規范化2

1.3大大地降低人力資源管理開支，提高企業經濟效益2

1.4加強各部門之間的溝通與合作3

1.5增強員工忠誠度，提高員工滿意度3

2網絡時代對企業人力資源管理帶來的機遇與挑戰4

2.1網絡時代企業人力資源管理發展的機遇 4

2.2網絡時代給企業人力資源管理帶來的挑戰4

3網絡時代企業人力資源管理現狀與存在的問題6

3.1網絡時代企業人力資源管理現狀——以A公司為例6

3.1.1A公司的基本情況�崳�6

3.1.2 A公司人力資源管理現狀�崳�6

3.2網絡時代企業人力資源管理存在的問題7

3.2.1數據應用條件不足�崳�7

3.2.2大數據應用成本太高�崳�7

3.2.3大數據應用場景較少�崳�8

3.2.4缺少人力資源信息化的技術及人才8

3.2.5人力資源基礎管理工作薄弱8

4網絡時代企業人力資源管理的企業創新措施9

4.1關于人才招聘與甄選方面的應用�崳�9

4.2 關于人才考核與激勵方面的應用�崳�9

4.3關于人才保留與發展方面的應用�崳�10

結語11

文獻