人力資源管理創(chuàng)新的理念與實(shí)踐研究

               －以壹眾車行有限公司為例

內(nèi) 容 摘 要

進(jìn)入21世紀(jì)之后,全球化日益嚴(yán)重,各類企業(yè)如雨后春筍般拔地而起,在企業(yè)管理中人力資源管理作為重要的組成部分,是企業(yè)發(fā)展的源泉,積極加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新已經(jīng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。

企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,擁有主導(dǎo)地位,其中人力資源管理的落后,直接影響人才的發(fā)展和流動,造成資本浪費(fèi)。人力資源管理創(chuàng)新的管理理念可以最大限度地發(fā)揮員工的工作積極性和潛能,提高綜合素質(zhì)及工作效率。

隨著社會經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式與工作方式過于落后，無法滿足社會發(fā)展的趨勢。企業(yè)若想保證自身競爭能力向更好的方向發(fā)展，就需要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，打破以往的管理方式，保持創(chuàng)新。在人力資源管理方面，需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，從專業(yè)的角度展開分析，找到傳統(tǒng)人力資源管理方面存在的突出問題，并積極尋找解決方案。通過這種方式能夠解決企業(yè)人力資源管理存在的問題。為眾多企業(yè)管理提供大量經(jīng)驗(yàn)，因此對創(chuàng)新型管理理念進(jìn)行研究，是一項十分重要的工作。

[關(guān)鍵詞]：人力資源；管理；創(chuàng)新；理念

目       錄

1 人力資源管理研究的理論背景3

1.1人力資源管理的研究背景3

1.2人力資源研究的意義3

1.3人力資源管理研究的思路和方法4

2人力資源管理創(chuàng)新的理念4

2.1審視“人力資源管理創(chuàng)新的理念” ..5

2.2工作組織的創(chuàng)新5

2.3 思想觀念的創(chuàng)新 5

3 壹眾車行有限公司人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)踐分析5

3.1壹眾車行有限公司人力資源管理創(chuàng)新的理念分析.................................4

3.2壹眾車行有限公司工作組織創(chuàng)新的表現(xiàn)5

3.3壹眾車行有限公司思想觀念創(chuàng)新的表現(xiàn)5

4結(jié)論5

文獻(xiàn)