企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施分析

內(nèi)容摘要

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，各企業(yè)的市場競爭也有明顯提升，人力資源部門為企業(yè)招攬了許多人才，其對人才的管理具有重要影響，并對企業(yè)在市場的競爭起建設性作用。 目前，我國企業(yè)對人力資源管理尚有欠缺，存在人力資源利用不合理，管理觀念不科學等問題，需要進一步加強對人力資源的管理。 企業(yè)為了適應市場競爭狀況，需要對人力資源的管理有長久的規(guī)劃，人力資源的管理需要注入新的知識力量，貫徹落實以人為本的管理理念，發(fā)揮人力資源部門重要性，把人才的招攬與管理相結合，積極推動企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展。

[關鍵詞]：企業(yè)、人力資源管理、創(chuàng)新 、措施

目  錄

內(nèi)容摘要1

目 錄2

引言3

一、人力資源管理的概述3

二、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀3

1.1 人力資源管理觀念不科學3

1.2 人力資源管理體系不完善4

1.3 考核激勵制度的不合理4

三、目前我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題5

3.1對人力資源管理的重視程度不高5

3.2激勵機制的科學性不足5

3.3職工的教育培訓力度較小6

四、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施6

4.1樹立“以人為本”的創(chuàng)新管理理念6

4.2建立健全企業(yè)人力資源管理的體系6

4.3加強完善激勵和獎懲機制7

4.4對員工進行創(chuàng)新培訓教育7

4.5創(chuàng)新績效考察評估制度7

4.6強化企業(yè)人力資源管理與投入8

五、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢8

5.1堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略8

5.2 戰(zhàn)略型管理思想的轉型9

5.3 人力資源管理多樣化9

六、結語9

文獻