人力資源管理對企業(yè)凝聚力的作用

摘要：20世紀(jì)以來，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，生產(chǎn)力不斷提高，在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時，企業(yè)內(nèi)部制度體系也在不斷地發(fā)展與完善。在企業(yè)管理中，人力資源管理新興職位的出現(xiàn)，給企業(yè)帶來了全新的意識形態(tài)與價值理念，促使企業(yè)進(jìn)行革新與發(fā)展。一個企業(yè)想要獲得穩(wěn)步、長足的發(fā)展，那么這個企業(yè)的內(nèi)部，首先進(jìn)入了和諧、協(xié)調(diào)的合作狀態(tài)，這種內(nèi)在凝聚力使一個企業(yè)欣欣向榮。人力資源的管理是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑，有利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力、向心力的逐步上升，從而促進(jìn)企業(yè)興旺、發(fā)達(dá)。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理、企業(yè)、凝聚力、發(fā)展

目錄

一．淺析人力資源管理、企業(yè)凝聚力的內(nèi)涵5

二．企業(yè)凝聚力對于企業(yè)的重要性6

三．人力資源管理對企業(yè)凝聚力的影響7

（一）人力資源管理提高企業(yè)凝聚力的研究7

（二）人力資源管理在企業(yè)管理中的作用8

四． 人力資源管理存在的哪些問題不利于企業(yè)凝聚力的匯聚9

五、 如何通過加強(qiáng)人力資源管理來增強(qiáng)企業(yè)凝聚力10

1、 制定合理的工資薪酬制度10

2、 提高員工的工作滿意度10

3、 提高管理層的親和力10

文獻(xiàn)