員工“跳槽”現(xiàn)象分析——以物業(yè)行業(yè)為例

內 容 摘 要

跳槽是現(xiàn)代化工作中人們選擇最為常見的一種方式，它能夠通過跳槽的形式來達到人們職業(yè)規(guī)劃目標，同時也是目前人力資源的主要活動之一。而且在經濟高速發(fā)展的現(xiàn)在，物業(yè)行業(yè)跳槽已經成為了社會人才流動的一種重要形式，但目前整個社會的一些惡意跳槽并非理性行為將會給個人以及物業(yè)行業(yè)企業(yè)帶來非常多的負面效應。本文則是深入分析員工跳槽現(xiàn)象所帶來的一些利益處和弊端，從而能夠幫助物業(yè)行業(yè)管理人員以及個人能夠正確的認識跳槽，從而能夠實現(xiàn)對人力資源有效的配置，促進物業(yè)企業(yè)和個人能夠共同向前發(fā)展。

[關鍵詞]：跳槽；人員流失；物業(yè)行業(yè)

目       錄

1 引言3

2 跳槽的內涵4

3 我國物業(yè)行業(yè)跳槽現(xiàn)狀4

3.1 行業(yè)人員普遍追求高報酬4

3.2 物業(yè)工作人員需要尋找到安全、歸屬和尊重需要4

3.3 需要的多重性和社會性5

3.4 工作環(huán)境差，崗位定位不合理5

4我國物業(yè)行業(yè)跳槽存在的問題分析6

4.1 晉升空間小，工作效能低6

4.2 職業(yè)技能提升困難，不能滿足員工需求6

4.3 薪酬水平相比偏低，工作壓力大7

5 解決物業(yè)行業(yè)跳槽問題的對策分析8

5.1 加強法律法規(guī)的建設8

5.2 加強企業(yè)的人文環(huán)境和制度建設8

5.3 為員工提供更多的競升渠道9

5.4 開展多層次培訓，提高員工專業(yè)技能9

5.5 提高企業(yè)員工薪酬水平9

6 結論10

文獻