基于互聯網思維的人力資源管理轉型分析

內 容 摘 要

在中國當前的經濟和社會發展中，互聯網思維因其自身的優點而推翻了中國的傳統商業模式，互聯網思維的核心概念“以用戶為中心”是一個現代企業。它在發展中也起著舉足輕重的作用，作為現代企業的重要組成部分，如果能與互聯網思維很好地融合在一起，就可以升級人力資源管理任務，以實現公司的長期可持續發展。針對這種情況，本文針對基于互聯網思維的人力資源管理的轉型進行了具體的研究，并希望該研究在一定程度上有助于中國企業人力資源管理的發展。

[關鍵詞]：互聯網思維；人力資源；管理；轉型

目       錄

1導論1

1.1研究背景及意義1

1.2研究目的和方法1

2我國當下企業人力資源管理的現狀2

2.1戰略性缺乏2

2.2工作人員素質較低2

2.3重考核而輕培養3

3我國當下企業人力資源管理存在問題及原因分析3

3.1人才市場環境的變化3

3.2人力資源的流動問題3

3.3人力資源管理方式的變化4

4基于互聯網思維的人力資源管理轉型4

4.1“選”5

4.2“育”6

4.3“留”7

4.4“辭”8

5結論9

文獻