人力資源管理信息化建設研究

內 容 摘 要

科學技術在不斷進步，計算機技術的應用范圍越來越廣泛。對于企業而言，計算機的應用是相當重要的。企業想要實現持續穩定發展，必須要依賴于有關的人才，這就涉及到人力資源的管理，對于企業人力資源管理來說，應用信息化可以改變以往的工作模式，而且對于人力資源管理數據可以通過大數據機的分析，建立有特色的職業平臺，然而在人力資源管理的信息化建設上也有存在很多問題。本文首先介紹了人力資源管理信息化建設對企業的重要作用，然后分析了企業人力資源管理信息化存在的主要問題，人力資源管理人員的綜合素質普遍較低、人力資源管理信息化的重視程度不足、人力資源管理信息化軟件緊缺、資金實力不夠雄厚、人力資源管理人員IT能力不足。最后從強化企業員工的信息化意識、提升對人力資源信息化創新建設的重視程度、優化軟件研究拓展途徑、擴展資源來源渠道、提升管理人員IT能力、注重人力資源信息化管理的科學分布幾個方面提出了人力資源信息化優化的建議。

關鍵詞：人力資源管理；信息化；建設

目       錄

1.前言3

2.人力資源管理信息化建設對企業的重要作用3

2.1人力資源管理信息化的涵義4

2.2信息化建設對人力資源管理的重要作用4

2.2.1降低了企業人力資源管理的勞動強度4

2.2.2優化了企業人力資源管理結構5

2.2.3信息渠道更加暢通5

2.2.4人力資源管理技術得到升級5

3.企業人力資源管理信息化存在的問題5

3.1人力資源管理人員的綜合素質普遍較低5

3.2人力資源管理信息化的重視程度不足6

3.3人力資源管理信息化軟件緊缺6

3.4資金實力不夠雄厚7

3.5人力資源管理人員 IT 能力不足7

4.企業人力資源管理信息化優化建議7

4.1強化企業員工的信息化意識8

4.2提升對人力資源信息化創新建設的重視程度8

4.3優化軟件研究拓展途徑8

4.4擴展資源來源渠道9

4.5提升管理人員IT能力9

4.6注重人力資源信息化管理的科學分布10

5.結論10

文獻