淺析人力資源管理與企業(yè)凝聚力

 摘 要

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。在企業(yè)的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業(yè)核心競爭力的基礎動力之一。如何有效的配置人力資源，最大程度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，成為企業(yè)傾情關(guān)注的課題。要發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，不僅要從招聘、培訓、報酬、獎懲、晉升等硬功能入手，更強調(diào)其企業(yè)內(nèi)部人員及企業(yè)領(lǐng)導和員工之間的溝通、沖突、矛盾、協(xié)調(diào)等軟功能的運用，軟功能運用的結(jié)果使企業(yè)獲得了最寶貴的東西：內(nèi)聚力和向心力。在改革與發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟的今天，企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的提高，必將成為企業(yè)富有活力，不斷發(fā)展壯大的堅實基礎，也會成為企業(yè)增強市場競爭能力和抵御經(jīng)營風險能力的重要保障。

因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導者，要重視企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)，而人力資源管理內(nèi)部的協(xié)調(diào)系統(tǒng)的基本理論是人群關(guān)系論，這是一種建立在對人的理解和信任基礎之上的。所以，企業(yè)領(lǐng)導者要善于理解員工，經(jīng)常傾聽員工心聲，及時與員工溝通，消除矛盾，減緩沖突，培養(yǎng)職工的向心力，增強企業(yè)的凝聚力，讓每個職工富有責任意識，自愿進行創(chuàng)造性實踐，使企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機。

目       錄

摘要 …………………………………………………………………………  Ⅰ

一、人力資源管理概述  ……………………………………………………  1　 

(一）人力資源管理的概念…………………………………………………… 1 

(二）人力資源管理的特征…………………………………………………… 1

二、企業(yè)凝聚力概述…………………………………………………………  2

（一）企業(yè)凝聚力的概念……………………………………………………  2

（二）企業(yè)凝聚力的作用……………………………………………………  2

（三）企業(yè)凝聚力的構(gòu)成……………………………………………………  3

三、人力資源管理與企業(yè)凝聚力的關(guān)系……………………………………  3

（一）人力資源與企業(yè)凝聚力的區(qū)別………………………………………  3

人力資源與企業(yè)凝聚力的聯(lián)系………………………………………  4

利用人力資源管理以提升企業(yè)凝聚力的必要性………………………  5

通過企業(yè)人力資源有效管理提升企業(yè)凝聚力的措施 ………………   5

（一）貫徹“以人為本”管理理念 ………………………………………   5

（二）完善管理層的管理機制………………………………………………  6

健全企業(yè)獎懲約束機制………………………………………………  6

創(chuàng)建全面立體的考核模式……………………………………………  6

結(jié)語………………………………………………………………………  6

文獻