人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

在進入到21世紀之后，全球化不斷嚴重，各種企業都不斷出現，在企業管理中，人力資源是其中非常重要的部分之一，是企業發展的主要動力，通過積極有效地人力資源工作可以為企業提供可持續發展的動力，為企業發展提供更有效的幫助。人力資源管理的主要目的是為了積極有效地發揮人的潛能，提高工作效率，最大程度的提高組織能力。隨著全球化的發展，人力資源發展速度已經明顯的出現了問題，人才已經不再受到范圍限制，而是通過更靈活的方式發揮自身的作用。本文就人力資源管理創新的管理理念進行了簡要的分析，首先闡述了人力資源管理創新內容的概述，并介紹了人力資源管理的特點，并分析了人力資源管理的問題，最后就人力資源管理的創新策略進行了簡單的闡述，希望通過本文對相關內容的闡述，實現進一步的提升，為我國企業人力資源創新提供更有效的幫助，使我國可以從這一方面更好的發展。

[關鍵詞]：人力資源管理；創新管理；管理理念

目       錄

1. 緒論3

1.1研究背景與意義3

1.2人力資源管理基本概述4

1.2.1人力資源管理的內涵4

1.2.2人力資源管理的特點4

2. 人力資源管理出現的問題5

2.1人力資源管理模式比較陳舊5

2.2人力資源管理監管機制不夠完善6

2.3人力資源管理投入不足6

2.4人力資源管理方法不科學7

3. 人力資源管理創新管理理念的應用7

3.1在企業角度的人力資源管理理念創新7

3.2在員工角度的人力資源管理理念創新8

3.3在利益角度的人力資源管理理念創新8

4. 總結10

文獻