淺析信息化在人力資源管理中的應用

內(nèi) 容 摘 要

在社會發(fā)展和時代進步的背景之下，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展使得社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化，商務活動也隨之改變。互聯(lián)網(wǎng)技術和產(chǎn)品與人民群眾日常的生活和工作發(fā)生著緊密的聯(lián)系，與此相關的人力資源管理活動也必須要與時俱進。需要注意的是，傳統(tǒng)的人力資源管理往往難以滿足電子化提出的必然要求，相比之下，電子化管理系統(tǒng)整體的優(yōu)越性十分明顯，效率更高，也更加具有準確性。但是在具體的實踐過程中，還存在規(guī)模擴大存在阻礙的現(xiàn)象。本文主要對我國現(xiàn)階段人力資源管理的基本內(nèi)容進行分析，并強調(diào)計算機和人力資源管理之間的相互結合，研究傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理之間的差異所在，并結合現(xiàn)狀提出有針對性的建議，希望能夠為下一階段計算機人力資源管理的發(fā)展提供必要的經(jīng)驗和借鑒。

[關鍵詞]：人力資源；信息化；管理

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引言3

1 計算機信息應用3

2 信息化在人力資源管理中的應用4

2.1 促進人力資源管理理念的變革4

2.1.1 信息化人力資源管理促進了管理理念的轉變4

2.1.2 信息化人力資源管理促進了管理角色的轉變5

2.2 實現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的有效銜接5

2.3 促進管理結構與信息渠道的優(yōu)化5

2.4 管理方式更加人性化5

3 人力資源信息化管理特點6

3.1 加強人力資源管理信息化建設，有利于整合管理資源，降低管理成本6

3.2 加強人力資源管理信息化建設是提高管理效率的需要6

3.3 辦公室的自動化也和人力資源信息化管理的關系極為密切7

4 根據(jù)企業(yè)需求開發(fā)人力資源管理軟件系統(tǒng)7

5 人力資源信息化管理勢在必行9

文獻