淺析中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃的問(wèn)題及對(duì)策

摘 要

在企業(yè)的眾多資源中，只有人是活的資源，也是最不好管理的資源，但是對(duì)人力資源的管理，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。21世紀(jì)以來(lái)，由于人才的稀缺性，使人才成為了制約企業(yè)發(fā)展的命脈。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心�！案愫萌肆�資源規(guī)劃，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”成為了當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。本文以中小型企業(yè)為例，闡述了人力資源規(guī)劃對(duì)中小型企業(yè)發(fā)展的意義，淺析了中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出了改善問(wèn)題的對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]：中小企業(yè)；人力資源規(guī)劃；存在問(wèn)題；對(duì)策

目       錄

1. 引言1

2. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃概述1

2.1 中小企業(yè)的概念1

2.2 人力資源規(guī)劃的概念2

3. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題2

3.1 對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不足3

3.2 中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃缺失3

3.3 中小型企業(yè)缺乏高素質(zhì)的人力資源管理者和專(zhuān)業(yè)人才4

3.4 制定的人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不符4

3.5 中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行力較差5

4. 中小型企業(yè)人力資源規(guī)劃的改進(jìn)對(duì)策6

4.1 更新觀(guān)念，提高意識(shí)6

4.2 加強(qiáng)變革，健全體系，完善平臺(tái)7

4.3 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高素質(zhì)7

4.4 明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略8

4.5 提高人力資源規(guī)劃的執(zhí)行力8

5. 結(jié)論9

文獻(xiàn)