企業文化建設與人力資源管理研究

內 容 摘 要

隨著社會主義市場經濟的迅速發展，企業之間的競爭也逐漸激烈，企業只有不斷提高自身的核心競爭力才能在經濟市場中穩步的發展下去。人力資源是提升企業核心競爭力的關鍵要素，跟企業的發展存在非常密切的關系。企業文化是指導企業健康發展的核心力量，對企業的發展也具有積極的引導作用。將企業文化建設和人力資源管理結合起來，可以有效提升職工隊伍的整體素質和能力，提升企業的管理水平和整體經濟效益。本文主要對企業文化建設和人力資源管理的結合進行了具體分析，希望可以將二者的優勢充分發揮出來，以促進企業的健康發展。

[關鍵詞]：企業文化建設；人力資源管理；核心競爭力

目       錄

內容摘要………………………………………………………………………………1

一、企業文化和人力資源管理內涵…………………………………………………3

（一）企業文化的內涵……………………………………………………………3

（二）企業人力資源管理的內涵…………………………………………………3

二、企業文化與企業人力資源管理的互動關系與發展趨勢………………………3

（一）企業文化與企業人力資源管理的互動關系………………………………3

（二）發展趨勢……………………………………………………………………5

三、企業文化建設和人力資源管理結合的主要策略………………………………8

（一）堅持以人為本的原則………………………………………………………8

（二）在正確的價值觀念的基礎上開展人力資源管理…………………………8

（三）人力資源管理要以企業環境要素為導向…………………………………9

四、結論………………………………………………………………………………11

文獻