人力資源開發與企業核心競爭力

人力資源開發與企業核心競爭力

摘要：當今世界的企業無時無刻都在競爭，所以企業想要不斷地進行發展，從而提高自身競爭力，就必須要將人力資源管理為核心管理目標，才能提高其企業競爭力。人力資源的利用效率的提高，才能有效地在競爭當中發揮其真實的作用。所以人力資源的管理建設對于企業的競爭具有非常重大的現實意義。企業想要在激烈的競爭當中占據市場的一席之地，就必須要降低成本的同時，還要提高公司的運營效率，這必須要有一套合理的管理方法，外加高素質的人力資源。企業管理第一要點就是進行人力資源的管理與利用。人力資源是企業競爭力當中的核心推動力，提高管理人力資源的開發與利用效率，從而優化人力資源的管理過程。本文主要論述了人力資源的開發過程，并詳細分析了企業的核心競爭力。人力資源的開發作為企業核心競爭力的主要基礎力量，對于提高企業的市場競爭有著十分重要的作用。

關鍵詞: 核心競爭力；以人為本；人力資源開發 ；人力資本 

目錄

1.引言2

2.企業核心競爭力3

2.1企業核心競爭力概念3

2.1.1企業核心競爭力含義3

2.1.1企業核心競爭力的特點4

2.2人力資源開發與管理定義及理論發展4

2.2.1人力資源開發與管理的定義4

2.2.2人力資源開發與管理理論的產生和發展5

3.人力資源開發與企業核心競爭力的關系5

4. 人力資源開發的提高變化與企業核心競爭力6

5.實施人力資源開發提升企業競爭力的措施7

5.1加強對人力資源開發與管理的認識，提升競爭力7

5.2提高企業人力資源結構的科學性 8

5.3重視企業人力資源培訓 8

5.4完善企業績效考評體系 8

5.5推行薪酬管理體系完善薪資結構 9

結論9

文獻