大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰

內 容 摘 要

提示：伴隨著改革開放的進程，科學技術得到了巨大的發展，計算機技術發展的越來越快，2015年李克強總理進行首次提出了互聯網+行動研究計劃，互聯網+人力資源管理得到了蓬勃發展。云計算、物聯網、大數據應運而生，它悄無聲息地，無時無刻地在影響著我們的衣食住行，工作以及思維方式。信息技術的更新進程不斷加快，互聯網的大量使用給企業的人力資源管理帶來了機遇和挑戰。借助大數據平臺，分析和利用企業內部資源，大大提升了企業人力資源管理的工作效率。可見，企業進行人力資源管理的創新任重而道遠。本文通過整理大數據的定義和特點、人力資源信息化的發展現狀、人才招聘、績效管理和大數據技術的結合以及大數據的安全性等方面簡單的分析。

[關鍵詞]：大數據；企業；人力資源管理；創新；績效管理

目       錄

導論…………………………………………………………… 5

一、大數據時代……………………………………………… 5

二、人力資源信息化發展現狀……………………………… 6

三、大數據與人才招聘……………………………………… 7

四、大數據和薪資績效……………………………………… 8

五、大數據和人力資源創新…………………………………10

六，人力資源數據管理風險與防范措施……………………10

七、結論………………………………………………………11

文獻