金源紡織公司員工流失問題及對策研究

內(nèi) 容 摘 要

通過歷史上的一些蛛絲馬跡，不難發(fā)現(xiàn)，紡織業(yè)在我國有悠久的歷史。特別是近幾年來，隨著時代的發(fā)展，迎來了巨大的突破，讓我們看到了紡織業(yè)的又一次崛起。但是在這個過程中，我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識到這個行業(yè)現(xiàn)在所遇到的麻煩，比如原材料價格上漲、生產(chǎn)過剩、競爭激烈、員工流失嚴(yán)重等。

針對員工流失問題，我們需要從多方面入手尋找原因，在根據(jù)這些原因，一一予以解答，為行業(yè)的發(fā)展提供自己的一點拙見。本文通過對相關(guān)資料的搜集和整理，并運用相關(guān)的理論，通過對紡織業(yè)的某些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，得到一些數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找到原因，并對其所發(fā)展到的階段，所造成的影響進(jìn)行分析，為行業(yè)提出相關(guān)的對策，希望能有效的解決紡織業(yè)員工流失的問題。以此促進(jìn)紡織行業(yè)的發(fā)展。

 [關(guān)鍵詞]：紡織業(yè)；員工流失；人力資源管理；對策

目       錄

1 引 言1

1.1 研究背景與意義1

1.2 研究的方法2

1.2.1 文獻(xiàn)綜述法2

1.2.2 例證分析法2

1.3 國內(nèi)外有關(guān)員工流失的研究成果綜述2

1.4 研究的思緒3

1.5 本文創(chuàng)新之處4

2 員工流失相關(guān)理論研究5

2.1 員工流失的綜述5

2.1.1 員工流失的概念和類型5

2.1.2 員工流失率5

2.1.3 控制員工流失的原則5

2.2 有關(guān)員工流失成本的概念6

2.2.1 直接成本6

2.2.2 間接成本6

3 我國紡織業(yè)員工流失現(xiàn)狀及對策研究6

3.1 我國紡織業(yè)員工流失現(xiàn)狀6

3.2 紡織業(yè)員工流失特點7

3.2.1 流動率高7

3.2.2 紡織企業(yè)規(guī)模越大，員工流失率越大7

3.2.3 人才流失快7

3.3 紡織業(yè)員工流失原因分析7

3.4 紡織業(yè)員工流失問題的解決對策8

4 江西金源紡織有限公司員工流失問題的研究8

4.1 江西金源紡織有限公司概況和人力資源基本情況8

4.1.1 公司概況8

4.1.2 公司組織構(gòu)架9

4.2 金源紡織公司員工流失的調(diào)查分析10

4.2.1 問卷設(shè)計10

4.2.2 問卷調(diào)查實施10

4.2.3 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計10

4.3 金源紡織公司員工流失的現(xiàn)狀分析11

4.4 影響金源紡織公司員工流失的原因11

4.5 金源紡織公司員工流失問題的解決對策12

5 結(jié)論12

5.1 研究總結(jié)12

5.2 不足之處13

5.3 研究展望13

文獻(xiàn)