企業人性化管理探究——以QF藥業為例

摘 要

QF藥業近幾年發展迅速，不僅在制藥領域取得了很好的成績，同時也帶動了贛州經濟的發展。與此同時，QF藥業的發展也受到很多因素的制約，如市場競爭日益激烈、人力資源管理落后等。企業管理思想落后，未真正意識到員工的重要性，缺乏對員工的關懷，企業人性化管理需要引起重視。初步研究發現，QF藥業人性化管理整體素質偏低，存在人性化管理意識淡薄、缺乏對員工的關心、缺乏對員工的職業生涯規劃等問題，這些問題嚴重制約了QF藥業的發展。本文通過問卷調查及訪談等方式對QF藥業進行深入的調查研究，分析企業人性化管理存在的問題，并提出可行性措施，為QF藥業人性化管理提供決策意見。

[關鍵詞]：制藥業；人性化管理；以人為本；策略

目       錄

1. 引  言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

1.3. 研究方法和目的2

2. 人性化管理理論概述2

2.1. 人性化管理的相關概述3

2.1.1. 人性化管理的內涵和人性假設3

2.1.2. 人性化管理的特點和本質4

2.2. 人性化管理的理論基礎4

2.2.1. 亞當斯的公平理論5

2.2.2. 馬斯洛需求層次理論5

2.2.3. 雙因素理論6

3. 企業人性化管理的重要性7

3.1. 對員工的重要性7

3.2. 對企業的重要性7

3.3. 對社會的重要性8

4. QF藥業人性化管理現狀及問題分析9

4.1. QF藥業概況9

4.2. QF藥業人性化管理問卷調查10

4.2.1. 調查問卷的編制10

4.2.2. 問卷調查結果及分析10

4.3. QF藥業人性化管理存在的問題分析15

4.4. QF藥業人性化管理問題的原因分析16

5. QF藥業人性化管理的完善對策17

5.1. 統一人性化管理思想和認識17

5.2. 構建完善的企業人性化管理制度18

5.2.1. 完善人性化激勵制度18

5.2.2. 加強和完善人性化管理方面的培訓18

5.2.3. 為員工提供職業生涯規劃與指導18

5.3. 創新管理模式19

5.4. 加強企業文化建設19

6. 結論19

7. 文獻