民營(yíng)企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理研究——以C公司為例

——以C公司為例

內(nèi) 容 摘 要

人力資源在企業(yè)中的地位十分重要，因此，人力資源管理是企業(yè)最重要的工作之一。C公司是一家高新企業(yè)，由于公司人力資源復(fù)雜性的增加，傳統(tǒng)人力資源管理暴露出較多問(wèn)題，越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代高新企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。本文在大量文獻(xiàn)整理和實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)C公司現(xiàn)行人力資源管理現(xiàn)狀、存在問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)分析，并提出人力資源創(chuàng)新的管理策略。

[關(guān)鍵詞]：人力資源；創(chuàng)新管理；互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

目       錄

1 引言1

2 相關(guān)理論概述2

2.1人力資源2

2.2人力資源管理2

2.3國(guó)內(nèi)外研究綜述3

2.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀3

2.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀3

3 C公司人力資源管理現(xiàn)狀4

3.1 C公司簡(jiǎn)介4

3.2 C公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查分析4

3.2.1問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放4

3.2.1員工招聘現(xiàn)狀4

3.2.2員工培訓(xùn)現(xiàn)狀5

3.2.3員工激勵(lì)現(xiàn)狀8

4 C公司人力資源管理存在的問(wèn)題11

4.1人才管理理念落后11

4.2創(chuàng)新型人才儲(chǔ)備不足11

4.3人力資源管理方法落后12

4.4人力資源管理效率低下12

5 C公司人力資源創(chuàng)新管理策略13

5.1用人標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新13

5.2面試方法的創(chuàng)新13

5.3培訓(xùn)平臺(tái)的創(chuàng)新13

5.4績(jī)效管理過(guò)程的創(chuàng)新14

結(jié)論14

文獻(xiàn)