大數據在人力資源管理中的應用

內 容 摘 要

隨著我國當前社會的發展，信息化、數據化已經成為企業運行的發展趨勢，基于此，大數據也就逐漸的被應用于人力資源管理工作中。在我國當前企業的人力資源管理工作中，以大數據作為企業人力資源管理的主要措施以及手段，可以更好的完善人力資源的相關信息，提高人力資源管理的效率，降低企業在人力資源管理方面的財政支出，從而促進人力資源工作的高效展開，保障企業對于人才的合理利用和調配。企業在發展過程中，一定要不斷的改善人力資源管理的方式，使其能夠符合我國現如今的市場運作模式以及時代發展的理念。大數據是基于信息全球化所發展出來的一種新穎的信息技術，為企業的人力資源管理工作的順利展開提供了較大的便利。企業在人力資源管理工作中主要是以大數據作為依托，對人力資源管理的相關信息進行整合。這不僅能夠使企業精確的了解企業內部人才的基本信息。同時也能使企業更加精準的獲知需要的人才類型。能夠促使企業更加高效的開展人力資源管理工作，提升企業的人力資源管理水平，使企業能夠更好的運轉。因此，本文在分析了大數據在人力資源管理中的應用意義以及現如今人力資源管理在應用大數據方面所存在的問題，并對大數據在人力資源管理中的應用策略進行了分析，這也為相關企業的人力資源管理提供了可以借鑒的意義。

[關鍵詞]：大數據；人力資源管理；信息安全

目錄

1.導論3

1.1研究的背景和意義3

1.2研究的思路和方法4

2 企業人力資源管理大數據應用策略理論綜述5

2.1大數據對于人力資源的應用5

2.2人力資源對于大數據的需求5

3人力資源管理中應用大數據的問題6

3.1對大數據的認識還不夠深刻6

3.2專業的人才不足7

3.3缺乏完善的應用體系7

4完善我國企業人力資源管理大數據應用策略建議8

4.1從思想上重視大數據8

4.2優化信息檢索9

4.3強化工作人員的業務培訓10

4.4建立完善的應用體系10

4.5注重人力資源信息安全管理11

5 結論11