基于互聯網思維的人力資源管理轉型研究

內 容 摘 要

隨著我國目前的經濟發展，互聯網依靠自己的強勢力顛覆了我們傳統的社會模式，而互聯網的核心思想則是“以用戶為中心”也在企業發展中發揮著舉足輕重的作用。而人力資源作為企業發展的重要組成，我們能否使用互聯網思維，用大數據分析人力資源的未來走勢，更好的為企業長期并且可持續發展來進行保駕護航。本文也將基于互聯網思維對人力資源管理進行了詳細的研究，希望通過分析能夠在一定程度上推動目前企業的人力資源管理工作進一步發展，用大數據去看待和分析企業問題

[關鍵詞]：大數據時代、互聯網思維、人力資源

目       錄

1 導論5

1.1研究的背景和意義5

  1.1.1研究的目的和意義5

2.1我國當下人力資源管理面臨趨勢6

2.1我國當下人力資源管理面臨趨勢6

  2.1.1人才的流失6

  2.1.2人力資源新趨勢6

  2.1.3人力資源角色轉型7

2.2基于互聯網思維的人力資源8

  2.2.1“選”8

  2.2.2“育”8

  2.2.3“留”9

  2.2.4“辭”9

3 字節跳動-人力資源模式分析10

3.1字節跳動體系人力資源模式及分析10

  3.1.1商業模式構建”10

  3.1.2新人力資源模式11

3.2字節跳動人力資源企業應用效果14

4 互聯網思維人力資源變革15

4.1變革必要性15

4.2互聯網公司人力資源變革核心15

  4.2.1HR思維的轉變15

  4.2.2人力資源新模式的建立15

4.3人力資源變革的方法16

  4.3.1職能創新16

  4.3.2技術創新16

  4.3.2理念創新17

4結論與建議18

4.1結論18

4.2建議18