探索增強企業凝聚力的有效途徑

內 容 摘 要

我國企業經濟逐漸興起并得以迅速的發展，而企業文化與企業凝聚力作為企業發展鏈條中必不可少的一個環節，也猶如雨后春筍般出現在全國各地。然而，在高樓大廈的背后，輝煌的同時也存在著一些因企業的特殊性和發展的不規范而產生的一系列問題，最突出的反映就是關于企業文化與企業凝聚力的管理。如何增強企業凝聚力已成為現代企業關注的焦點。只有企業員工同心同德，共同努力，這樣的企業才會立于不敗之地，展現出無窮的魅力。探討如何增強企業的凝聚力，提高員工的歸屬感，對企業的成長和發展具有重要意義。本文通過系統的方式，對如何提高企業凝聚力和員工歸屬感進行了分析，希望通過提升員工對企業的滿意度，從而找到增強企業凝聚力的具體方法。

[關鍵詞]：企業文化；中小企業；凝聚力；員工凝聚力；歸屬感；途徑

目       錄

1.緒論3

1.1企業凝聚力的概述4

1.2選題意義5

1.3增強企業凝聚力的重要性5

2.現階段中小企業的狀況6

2.1中小企業想要穩定且持續發展的困境6

2.2中小企業人才流失的現狀7

3.中小企業缺乏凝聚力的原因分析8

3.1中小企業發展前景不明朗8

3.2企業的管理體制存在弊端9

3.3企業的人才管理理念存在誤區9

3.4企業的人才管理策略欠科學9

3.5企業對待人才流失的態度10

3.6中小企業的薪酬和福利待遇相對較差10

3.7中小企業員工缺乏必要的發展空間和成長機會10

3.8企業員工管理激勵制度不完善11

4.增強員工凝聚力的有效途徑11

4.1盡量提高員工的工資、福利和待遇11

4.2建立相對公平的薪酬體系和工作滿意度12

4.3為員工提供足夠的發展空間13

4.4增強員工的心理安全感14

4.5加強企業與員工之間的溝通15

4.6建立共同的目標15

4.7人事評估16

5.總結16