提升我國金融業從業人員勝任素質的對策研究

內 容 摘 要

隨著科學技術在金融行業的快速發展，新的金融業務已經屢見不鮮，這時勢必對其造成一定的沖擊，如何在百年未有之大變局下穩步前進，提高從業人員的素質是勢在必行的。

互聯網金融既是機遇，又是挑戰，在信息高度化的環境下，隨之而來的是許多的問題。從外部因素分析：第一，我國企業遭遇外資企業吸引高素質人才，導致人才向外流失；第二，國內企業給予的薪資與從業人員所創造的價值不成正比，使大量高素質人才迷失工作的方向，甚至跳槽到其他行業；第三，崗前培訓設置不合理，不能最大化提高人才的素質。從人員自身因素分析：第一，缺乏與時俱進的知識儲備和實踐能力；第二，缺乏開闊的視野與創新的思維；第三，缺乏道德和法律意識。

綜上所述，本文從五個方面為提高金融從業人員素質提供對策，第一，提升金融從業人員的業務操作技能；第二，完善薪酬體制與關注員工心態；第三，提高分析、創新、發展的精神；第四，強化從業人員崗前培訓制；第五；加強金融行業企業文化宣傳。每個模塊都展開了詳細的討論，提供針對性的策略，具有一定的現實意義。

[關鍵詞]：從業素質；崗位培訓；法制觀念；職業技能

目錄

1 導論1

2 金融業從業人員勝任素質理論綜述2

3我國金融從業人員素質現狀剖析5

4完善我國金融業從業人員勝任素質有效建議6

5結論9