新時期我國中小企業(yè)人力資源管理困局及對策研究

新時期我國中小企業(yè)人力資源管理困局及對策研究

內(nèi) 容 摘 要

我國中小企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展，在目前的國家經(jīng)濟中已經(jīng)占據(jù)了重要的地位，為國民的穩(wěn)定就業(yè)提供了過半的崗位，有效的維護著國家的政治穩(wěn)定局面；同時在國家的GDP貢獻中，中小企業(yè)的份額占比也在逐年上升。

1978年12月中共十一屆三中全會的召開，黨和國家的翻開了歷史篇章，進入了改革開發(fā)的新時期，為中小企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。本文較為全面的介紹了中小企業(yè)在新時期國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用，簡明扼要的闡述了人力資源管理的發(fā)展進程。當(dāng)前新形勢下，許多中小企業(yè)在高速擴展的同時，人才梯隊建設(shè)滯緩、人員組織架構(gòu)不清晰，人力資源建設(shè)遲緩慢，開始陷入經(jīng)營困境，這對人力資源管理工作來說既是挑戰(zhàn)，也是新機遇。因此,企業(yè)要更多的注重人才在這個階段中所起到的作用，注重人力資源管理，對問題進行深入分析研究，制定解決方案，形成自身有效的人資管理機制，補充人才梯隊中的短板。

【關(guān)鍵詞】：人力資源管理；馬斯洛需求原理；趨勢預(yù)測；資源整合

目       錄

1 導(dǎo)論  

1.1新時期下中小企業(yè)的人力資源的發(fā)展?fàn)顩r

1.1.1新時期下中小企業(yè)的發(fā)展形式及地位  

1.1.2人力資源管理發(fā)展的進程   

2 新時期下中小企業(yè)人力資源面臨的困境分析、解決對策及發(fā)展機遇分析

2.1新時期下中小企業(yè)的人力資源所面臨的困局

2.1.1分析困局及其影響、分析造成困局的原因

2.1.2現(xiàn)階段國家對中小企業(yè)發(fā)展的宏觀調(diào)控

2.1.2.1解析國家對中小企業(yè)發(fā)展最新的支持政策   

2.1.4尋求中小企業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)

3 結(jié)論及建議

3.1.1分析人力資源在發(fā)展中的核心作用

3.1.2在當(dāng)前的環(huán)境下如何有效解決中小企業(yè)人力資源管理困局的對策

3.1.2.1解析人力資源發(fā)展困局的建議

3.1.4展望人力資源發(fā)展的未來

3.1.5結(jié)語