大數據背景下人力資源管理應用創新和挑戰

內 容 摘 要

[摘要]大數據的基礎就是計算機、互聯網等一些現代的媒體技術，應用大數據技術能夠對數據資源進行深入挖掘。隨著信息時代的進步，大數據技術也在越來越多的領域當中得到應用，這在一定程度上，改變了人們的傳統思維。而在人力資源管理當中應用大數據技術，除了能夠提高工作質量以及工作效率，還能夠強化單位和部門的內部向心力以及凝聚力。所以，引進大數據的思維與技術，及時調整管理方式將大數據的概念與內涵真正地運用到人力資源管理的各個領域中，只有這樣才能夠推動部門和單位的可持續發展進程，給企業帶來無限的機遇和挑戰。

[關鍵詞]：大數據背景；人力資源管理；應用創新；挑戰

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1引言5

2 大數據時代企業人力資源績效管理意義5

2.1大數據有利于保證人力資源績效管理的公正性5

2.2大數據有利于員激發工潛力和工作效率5

2.3大數據有利于營造良好的企業文化6

3 我國企業人力資源績效管理中存在的問題6

3.1對大數據的認識還不夠深刻6

3.2專業的人才不足7

3.3缺乏完善的應用體系7

4 大數據時代下企業人力資源管理模式創新的必要性7

4.1傳統的人力資源管理思想與方式仍舊占據主導地位7

4.2大數據背景下人才競爭為人力資源創新管理帶來了壓力8

4.3實現企業人力資源管理者的理念必須更新8

4.4必須盡快建立科學的人力資源管理體系9

4.5采用信息化的管理方式9

5 在大數據背景下人力資源管理部門面臨的挑戰11

5.1資金方面面臨挑戰11

5.2人力資源管理專業化挑戰11

5.3人力資源管理模式需不斷創新的挑戰12

6 結束語....................................................................................................................12