人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題研究

人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題研究

內(nèi) 容 摘 要

現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)，之所以能夠順利地開(kāi)展和進(jìn)行，離不開(kāi)人力資源的管理。在人力資源管理中，其中的重要內(nèi)容之一就是績(jī)效考核。本文主要分析了企業(yè)人力資源管理中：績(jī)效考核的相關(guān)理論及作用、績(jī)效考核中存在的問(wèn)題，以及問(wèn)題的解決方案，期望通過(guò)本文，能為廣大企業(yè)的人力資源管理者提供一些幫助。

 [關(guān)鍵詞]：人力資源管理；績(jī)效考核；問(wèn)題；解決方案

目       錄

1 導(dǎo)論1

1.1研究的背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意義1

1.2研究的思路和方法2

2績(jī)效考核的相關(guān)理論及作用2

2.1績(jī)效考核的相關(guān)理論2

2.2績(jī)效考核在人力資源管理中的作用2

2.2.1合理評(píng)估員工的工作成果2

2.2.2 提高員工工作技能和積極性3

2.2.3 更好的為員工做職業(yè)規(guī)劃3

2.2.4 更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)3

3 人力資源管理中績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及分析4

3.1 績(jī)效考核制度不健全4

3. 2績(jī)效考核的方式不合理4

3. 3績(jī)效考核內(nèi)容不合理5

3. 4績(jī)效考核周期不合理6

3. 5績(jī)效考核目標(biāo)不明確6

3. 6考核者和被考核者對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不夠7

3. 7績(jī)效考核的結(jié)果缺少反饋和溝通7

3. 8績(jī)效考核缺少激勵(lì)辦法7

4 人力資源管理中績(jī)效考核中存在的問(wèn)題的解決方案8

4.1建立完善的績(jī)效考核制度8

4.2合理制定績(jī)效考核方式10

4.3明確績(jī)效考核內(nèi)容10

4.4合理設(shè)置績(jī)效考核周期10

4.5明確績(jī)效考核目標(biāo)11

4.6加強(qiáng)考核者和被考核者對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)11

4.7對(duì)考核的結(jié)果及時(shí)溝通和反饋11

4.8制定績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲制度12

5 結(jié)論12