淺論傳統文化對企業人力資源管理的影響

內 容 摘 要

完善的人力資源管理可以促進企業的發展。我們對傳統文化思想進行深入研究，可以將傳統文化的精髓提取出來，去完善企業人力資源管理。傳統文化思想對人力資源管理具有積極作用，比如現代企業人力資源管理在儒、兵、道、法四大家思想上得到的啟發，可以提高人力資源管理工作的效率，為企業健康長遠的發展奠定良好堅實的基礎。在傳統文化思想中也有消極的影響，我們要學會選擇，去其糟粕取其精華。我們對怎么提升人力資源管理的效率，怎么改進和完善人力資源管理進行探討，研究中國傳統文化滲透到人力資源管理后的應對之策。

 [關鍵詞]：企業；人力資源管理；傳統文化思想；滲透及影響

目       錄

1 導言3

2傳統文化思想對現代企業人力資源管理產生的積極作用3

2.1儒家管理思想與現代企業人力資源管理的關系4

2.1.1以人為本的管理理念對人力資源管理的作用4

2.1.2剛健有為的管理理念對人力資源管理的作用5

2.1.3中庸之道的管理理念對人力資源管理的作用5

2.1.4“和為貴”思想對人力資源管理的作用5

2.1.5“德治”思想對人力資源管理的作用6

2.2兵家管理思想與現代企業人力資源管理的關系6

2.2.1戰略思想6

2.2.2人才管理思想7

2.3道家管理思想與現代企業人力資源管理的關系7

2.3.1無為而治是其管理思想原則7

2.3.2提倡清凈安定的管理環境8

2.4法家管理思想與現代企業人力資源管理的關系8

2.4.1以法治國的行政管理思想8

2.4.2賢能并舉的人事管理思想8

3傳統文化思想對現代企業人力資源管理的消極影響9

3.1平均主義思想對人力資源管理的消極表現9

3.2人治高于法治思想對人力資源管理的消極表現9

3.3重傳統輕創新思想對人力資源管理的消極表現10

4傳統文化在企業人力資源管理中的應用建議11

4.1建立以人為本的人力資源管理機制11

4.2建立科學的薪酬體系12

4.3強調法治高于人治12

5結論13