關于人力資源管理工作中的人員招聘問題剖析

內 容 摘 要

摘要：招聘，是指通過各種方式方法，把具有一定能力，具有一定技巧技術和有其他相關突出特點的申請者（個人或團體）吸納到組織相關適合的崗位上的過程。在現代社會高速發展的時代，各方面都在快速的演變，但無論時代如何的變化，人才始終是核心競爭力，一個企業或組織，只有擁有核心競爭力，才能不被社會所淘汰。因此擁有人才才是所有企業或組織從生存到發展到壯大的關鍵所在。

[關鍵詞]：企業招聘人力資源

目       錄

一、摘要

二、企業人員招聘現狀

三、人才流失原因分析

四、招聘的程序與原則要求

五、招聘渠道的選擇

六、招聘的意義

七、企業相關招聘問題的解決策略

八、總結