創新型企業管理團隊建設研究

創新型企業管理團隊建設對企業發展具有重要意義，但由于現階段創新型企業管理團隊建設存在一定的問題，嚴重制約了企業的創新和發展，因此，我們要注重對創新型企業管理團隊建設的研究。現代社會，企業的管理團隊是企業發展的重要支柱。在創新形勢下，現代企業要想發展必須要建立一支創新型管理團隊，這樣才能更好的為企業帶來活力與競爭力。本文就創新型企業管理團隊建設進行了研究與探討，并提出了有效的建議。

關鍵詞：創新型企業；管理團隊；建設

目錄

引言1

1 管理團隊的功能分析2

1.1 加強企業內部管理2

1.2 企業的創新能力3

1.3 培養企業核心競爭力4

2 管理團隊建設對人力資源的意義4

2.1 管理團隊有利于促進企業創新，提高企業績效5

2.2 管理團隊建設有利于提高員工的整體素質和組織效率5

3 基于核心人員的管理團隊激勵構建5

3.1 用金錢激勵，建立科學的薪酬體系6

3.2 對核心人員提供發展空間，加大其在企業的參與度6

3.3 構建與創新相關的激勵機制，強化創新機制建設7

3.4 建立學習型組織，營造創新氛圍7

3.5 建立公平合理的競爭機制8

3.6 績效考核制度8

3.7 創新型企業管理團隊建設要處理好“技術創新”和“技術擴散”關系9

3.7.1 加強企業員工對技術創新的認識9

3.7.2 加強科技人員以及相關人員的培養10

結論10

文獻