企業(yè)人力資源用工管理的現(xiàn)狀與對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

目前，我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r下，完整的人才庫，才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，而企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才作支撐，人才越完善，企業(yè)的運(yùn)營成本才越合理。由于上述原因，在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，完善企業(yè)人才庫顯得至關(guān)重要。本文討論了現(xiàn)代企業(yè)人力資源用工管理的現(xiàn)狀，在企業(yè)人才流失后，如何快速的解決企業(yè)“用工荒”管理的對(duì)策。 

 [關(guān)鍵詞]：用工管理；人才流失

目       錄

1研究的背景3

2研究的意義3

3企業(yè)用工就業(yè)形勢(shì)現(xiàn)狀4

4企業(yè)用工情況面臨的問題4

4.1企業(yè)人才流失現(xiàn)狀4

4.2企業(yè)人才流失因素5

4.2.1企業(yè)內(nèi)在因素5

4.2.2求職者自身因素6

5企業(yè)用工情況的應(yīng)對(duì)措施7

5.1企業(yè)內(nèi)部應(yīng)對(duì)策略7

5.1.1提高企業(yè)對(duì)管理崗位的認(rèn)識(shí)7

5.1.2提高企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)7

5.1.3提高管理崗位人員的水平7

5.1.4完善企業(yè)的薪酬和福利8

5.1.5優(yōu)化企業(yè)文化8

5.2企業(yè)外部應(yīng)對(duì)措施9

5.2.1開展各渠道的招聘宣傳工作9

5.2.2發(fā)布招聘崗位前的準(zhǔn)備工作10

5.2.3招聘方法的優(yōu)化10

5.2.4招聘過程應(yīng)該公平、公正11

6總結(jié)11

文獻(xiàn)