行政機(jī)關(guān)人力資源管理的問題及對(duì)策

內(nèi) 容 摘 要

行政單位是指對(duì)國(guó)家及社會(huì)公共秩序進(jìn)行管理維護(hù)的單位,它屬于國(guó)家機(jī)構(gòu),其主要是為公民服務(wù)。事業(yè)單位也是由國(guó)家管理的,具有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu),其不屬于政府行政機(jī)構(gòu)。行政事業(yè)單位主要是行政單位和事業(yè)單位的結(jié)合,行政事業(yè)單位的人力資源管理是文章探索的主要目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞]：事業(yè)單位;人力資源管理

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 事業(yè)單位人力資源管理的必要性1

1.3 概念2

2 現(xiàn)狀及問題分析2

2.1 國(guó)內(nèi)外事業(yè)單位人力資源優(yōu)化配置情況剖析2

2.2 我國(guó)行政事業(yè)單位人力資源管理方面存在的問題3

2.2.1 管理機(jī)制層面的問題3

2.2.2 人力資源管理制度化不足4

3 造成我國(guó)行政事業(yè)單位人力資源管理水平低下的原因5

3.1 我國(guó)社會(huì)總體人力資源管理水平較低5

3.2 干部隊(duì)伍管理方面存在的問題6

3.2.1 管理方式陳舊6

3.2.2 獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全6

4 試析提升行政事業(yè)單位人力資源管理水平的措施7

4.1 以完善相關(guān)政策為統(tǒng)攬7

4.2 以制度鞏固為保障8

4.2.1 多元化規(guī)章制度8

4.2.2 機(jī)關(guān)人員管理制度9

4.3 建立科學(xué)的績(jī)效考核體系和配套的激勵(lì)制度9

4.4 制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，豐富人才培養(yǎng)方法10

5 總結(jié)11

文獻(xiàn)