儒家思想對當代企業人力資源的影響和應用

內 容 摘 要

自古以來，我國的哲學思想的集大成者的儒家文化思想，不論是在哲學演變的歷史長河中，還是我們日常的生活中都扮演者極其重要的角色。公元前134年，漢武帝采納董仲舒提議“廢黜百家，獨尊儒術”。自此儒家思想便是管理國家的正統思想。本文正是因此論述，那傳統的古人智慧，放在今日的現代化人力資源系統中，會碰撞出怎樣的火花，儒家思想又會給我們現代管理帶來如何啟示和影響呢？通過日常的人力管理工作和傳統儒家思想的研討，我發現，儒家思想在當今社會仍有很多可以應用的場景，但是也有很多不適用的地方。儒家以“仁”為本，在人力管理工作工作中，有積極影響，也有消極的，我們應該去其糟粕，取其精華，從正反方面來看待該問題。并且在實戰中，儒家思想具體的“仁治”怎樣落實。

關鍵詞：儒家思想    人力資源管理  實戰演練 觀今鑒古   

目       錄

摘要.···············································1目錄··············································2

引言·····································3

儒家思想和孔子······························4

儒家思想的核心.···························5 

仁者愛人――仁學的核心

孝悌――為仁之本

忠恕――為仁之道.

儒家學說的行為規范――禮.······················7

積極進取的入世精神―――修身、齊家、治國平天下的思想········8

修身

齊家

治國平天下

儒家思想對企業人力資源管理的影響·····················9

儒家思想對企業人力資源管理積極影響·················9

儒家思想對企業人力資源管理不積極影響················10

家族經營，阻礙了企業的擴張和現代化企業制度的建立

謙和忍讓，缺少市場競爭和進取意識

“以官為本”，不利于企業家的成長和企業的獨立經營

企業管理中儒家思想的實戰應用·······················11

對儒家思想“仁治”的應用······················12

對儒家思想“禮治”的應用······················12

對儒家思想“德治”的應用······················13

對儒家思想“仁治”的應用······················14

結束···································14

文獻