行政機關(guān)人力資源管理的問題及對策

內(nèi)容摘要

我國是世界上人口最多的國家，同樣也是一個典型的經(jīng)濟發(fā)展中國家。人力資源管理之于經(jīng)濟發(fā)展有著不可小覷的重要性。目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務(wù)體系，人力資源服務(wù)內(nèi)容也由最初的職業(yè)杰少、培訓和人才檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)。綜合上述，我國雖然在這方面已經(jīng)取得了階段性的發(fā)展，但目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，現(xiàn)我就我國人力資源的現(xiàn)狀，企業(yè)人力資源管理問題及對策進行分析

[關(guān)鍵詞]： 人力資源管理現(xiàn)狀 問題 解決對策

                    目  錄

1  緒論5

1.1  研究背景5

       1.1.1  選題背景..............................................5

       1.1.2  研究目的..............................................5

1.2  選題意義5

1.3  文獻綜述6

2  人力資源管理的概述7

2.1  人力資源管理體系的含義7

2.2  人力資源管理體系的內(nèi)容7

       2.2.1  人力資源管理體系包括哪些系統(tǒng)....................................7

       2.2.2  人力資源管理體系的具體工作內(nèi)容..................................7

       2.2.3  人力資源管理的意義..............................................9

3  人力資源管理體系的現(xiàn)狀與問題分析10

3.1  我國人力資源管理體系的現(xiàn)狀10

    3.2  我國人力資源管理存在的問題.................... ...........10

       3.2.1  人力資源管理體系存在的問題...........................10

       3.2.2  人力資源管理制度存在的問題............ ..............12

       3.2.3  人力資源管理自身的局限性.............................12

4  對我國人力資源管理的構(gòu)建的建議13

    4.1  提高人力資源管理的對策分析................................13

   4.1.1 提高人口素質(zhì)13

   4.1.2 確立合理的人力資源結(jié)構(gòu)13

   4.1.3 提高人力資源管理者的自身素質(zhì)13

5  結(jié)論15

5.1  研究結(jié)論15

主要文獻