信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

人力資源是促進社會及國家經濟發展最為重要的資源，對一個企業的發展具有非常重要的作用，當前企業迫切需要提高自身的人力資源管理水平。信息時代，現代化信息技術與人力資源管理結合，產生了企業人力資源管理的新模式——人力資源管理信息化，該模式是人力資源管理的發展方向。本論文將從信息化的角度出發,對人力資源管理進行了一次新的嘗試性研究。

[關鍵詞]：人力資源管理；人力資源管理信息化

目       錄

一、緒論3

1.1 研究背景和研究意義3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究的理論意義3

1.1.3 研究的實際意義3

1.2 研究內容與方法4

1.3 研究框架及創新點4

1.3.1 研究框架4

1.3.2 本文的創新點、4

二、人力資源信息化的理論基礎5

2.1 人力資源信息化的理論基礎5

2.1.1 e-HR概念、5

2.1.2 e-HR 的作用6

三、企業實施人力資源管理信息化的必要性9

四、企業實施人力資源管理信息化的流程10

4.1 e-HR系統實施前的準備工作10

4.2 e-HR系統的選擇11

4.3 e-HR系統的實施11

4.4 e-HR系統的維護12

五、高新技術公司人力資源信息化管理的建議13

5.1 做好實施前的準備工作13

5.2 做好需求分析，仔細選擇系統13

5.3 完善企業管理，持續改進系統13

5.4 加強員工培訓，引入咨詢顧問14

六、結論與展望14

文獻