淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透

摘  要

在社會發展過程中，隨著市場經濟激烈的競爭，企業規模不斷地擴大，各企業單位的競爭日益突出，在嚴峻的市場形勢下，人力資源的競爭事關企業存亡，很多企業內部都越來越重視人力資源管理。人力資源管理不僅僅是一門學科，它更是一種文化。中國有著輝煌的文明史，厚重的文化底蘊，中國傳統文化貢獻著豐富的用人思想和用人方法，在今天所強調的“以人為本”的思想，早在中國儒學里就已經提及過,儒學所要強調的就應該是仁德禮智信。道家也十分強調以人為本。古典文學中往往蘊含著豐富的實踐性用人意志和思想,如《資治通鑒》《孫子兵法》《三國演義》等,都充分體現了古代中國人實踐用人的智慧。對于我國的人力資源管理來說,有很高的參照性價值。要深刻地認識到中國民族優秀傳統文化,充分地挖掘并吸收中國民族優秀傳統文化的藝術精華,把它們運用于實際的人力資源管理事業中,推動當前我國的人力資源管理工作發展。

[關鍵詞]：人力資源管理；傳統文化；企業管理；企業文化

目       錄

緒論 3

研究背景 3

人力資源管理理論研究 3

中國傳統文化概述 4

1.3.1 中國傳統文化概念 4

1.3.2 中國傳統文化特征 5

2、傳統文化在企業人力資源管理中的應用 5

2.1 以人為本以得人 5

  2.2 任人唯賢，不拘一格之選人 6

  2.3 知人善任，揚長避短之用人 7

  2.4 賞罰分明，剛柔并濟之留人 7

3、傳統文化對企業人力資源管理的影響 8

3.1 優秀傳統文化對企業人力資源管理的影響 8

3.1.1 人本思想 8

3.1.2 和合理念 9

3.2 傳統文化中糟粕思想對企業人力資源管理的影響 10

4.1 平均主義思想 10

4.2 人治高于法治思想 10

4、總結 11

文獻