五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)研究

內(nèi) 容 摘 要

員工培訓(xùn)，是為了滿足五星科技公司深圳分公司的用人需要以及更好地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)提升，通過(guò)制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)提升培養(yǎng)員工，使員工可以通過(guò)培訓(xùn)不斷汲取新的知識(shí)，獲得終生就業(yè)的能力；同時(shí)端正員工的工作態(tài)度，提高員工的工作積極性，不斷提升自己跟上五星科技公司深圳分公司的發(fā)展節(jié)奏，同時(shí)也是為了讓自己可以更好的勝任本職工作或?yàn)榱诉M(jìn)一步提升自己為擔(dān)任更高職務(wù)做好充分準(zhǔn)備，進(jìn)而使五星科技公司深圳分公司在行業(yè)內(nèi)蒸蒸日上，更好的完成組織目標(biāo)。本文首先介紹了五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，著重分析了存在的問題及原因，包括企業(yè)員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱、員工培訓(xùn)與員工職業(yè)規(guī)劃匹配度較低、員工培訓(xùn)缺乏激勵(lì)性、缺乏對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果的考核評(píng)估。最后在以上分析的基礎(chǔ)上，提出了五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)的完善措施，加強(qiáng)員工培訓(xùn)意識(shí)、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃、健全員工培訓(xùn)激勵(lì)制度、重視培訓(xùn)結(jié)果考核評(píng)估反饋。

[關(guān)鍵詞]：?jiǎn)T工培訓(xùn)；科技公司；人力資源；對(duì)策研究

目       錄

1.引言3

2.相關(guān)理論基礎(chǔ)4

2.1員工培訓(xùn)的概念4

2.2理論基礎(chǔ)4

3.五星科技公司深圳分公司的發(fā)展概況5

4.五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀6

4.1五星科技公司深圳分公司現(xiàn)行的員工培訓(xùn)方式6

4.1.1講授法6

4.1.2討論法7

4.1.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法7

4.2五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)存在的問題及原因分析8

4.2.1企業(yè)員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱8

4.2.2員工培訓(xùn)與員工職業(yè)規(guī)劃匹配度較低8

4.2.3員工培訓(xùn)缺乏激勵(lì)性9

4.2.4缺乏對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)果的考核評(píng)估10

5.五星科技公司深圳分公司員工培訓(xùn)的完善措施10

5.1加強(qiáng)員工培訓(xùn)意識(shí)10

5.2完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃11

5.3健全員工培訓(xùn)激勵(lì)制度12

5.4重視培訓(xùn)結(jié)果考核評(píng)估反饋13

總結(jié)14

文獻(xiàn)